01.09.2017. u 04:13 sati


Upućivanje radnika na rad u inozemstvo i upućivanje radnika na rad kod drugog poslodavca

 Upućivanje radnika na rad u inozemstvo i upućivanje radnika na rad kod drugog poslodavca

 

  • Arnela Muhotić

 
Česta su pitanja našem savjetodavnom servisu koja se odnose na neke posebne situacije, odnosno vrste radnih angažmana. Za ovaj članak smo odabrali slučajeve upućivanja radnika na rad u inozemstvo, bilo radi izvršenja određenog jednokratnog posla ili radi izvođenja radova ili pružanja usluga u određenom periodu (detašman), kao i situacije “ustupanja radnika”, odnosno upućivanja radnika na rad kod drugog poslodavca ili stavljanju osoblja na raspologanje (npr. kada poslodavac, zbog smanjenog obima posla, stavi na raspolaganje rad svog radnika drugom poslodavcu i navedenu uslugu fakturiše).
 
Iako je i prijašnji Zakon o radu FBiH regulisao upućivanje radnika na rad u inozemstvo, članom 25. trenutno važećeg Zakona o radu (“Službene novine FBiH”, broj 26/16) to je regulisano sa dodatnim uvjetima.
 
 
 
 

Cijeli tekst možete pročitati u Poreznom savjetniku 10/17



Pregled elektronskih izdanja >><
 
Pretplatite se na elektronsko izdanje Poreznog savjetnika>>