REVICON KUTAK ZA RADNO PRAVO

NOVI INTERAKTIVNI ONLINE SEMINAR

GODIŠNJI ODMORI U PRAKSI

Preporuke inspektora u FBiH, RS i BDBiH

15.05.2025. (četvrtak) 10:00 – 15:30 online

Program rada

Prava na godišnji odmor u odnosu na kategorije radnika

• Radnici zaposleni na puno i nepuno radno vrijeme  
• Državni službenici / namještenici
• Radnici u javnim preduzećima / ustanovama
• Lica angažovana bez zasnivanja radnog odnosa 
• Maloljetna lica, pripravnici i penzioneri
• Zaposleni koji su imali prekid radnog odnosa

Trajanje godišnjeg odmora

• Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
• Godišnji odmor radnika s kraćim radnim stažom od 6 mjeseci
• Uslovi i način uvećanje godišnjeg odmora
• Postupanje sa radnicima koji steknu uvećani godišnji odmor nakon utvrđenog plana 
• Uticaj kolektivih ugovora

Plan i rješenje o korištenju godišnjeg odmora

• Obavezni sadržaj plana / rješenja
• Potrebnost pouke o pravnom lijeku
• Rokovi za donošenja plana / rješenja
• Mogućnost elektronskog donošenja i dostavljanja 
• Obaveznost potpisa radnika na plan /rješenje
• Provođenje konsultacija sa radnikom, sindikatom / vijećem zaposlenika
• Donošenje plana / rješenja prilikom svakog korištenja godišnjeg odmora

Specifičnosti kod korištenje godišnjeg odmora

• Ugovori o radu na određeno vrijeme
• Korištenje godišnjeg odmora u više dijelova
• Korištenje godišnjeg odmora od 1.1. ili 1.7.
• Pravo na puni i srazmjerni dio godišnjeg odmora
• Godišnji odmor i prelazak kod drugog poslodavca
• Rad kod više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom
• Ostvarivanje prava na godišnji odmor krajem kalendarske godine
• Godišnji odmor kod različitih organizacija rada:
• Petodnevna i šestodnevna radna sedmica
• Rad u turnusima i smjenama
• Godišnji odmor radnika na bolovanju i porodiljskom odsustvu
• Odnos praznika, neradnih dana i godišnjeg odmora
• Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka

Prenos godišnjeg odmora

• Korištenje godišnjeg odmora iz prethodne godine
• Prenos godišnjeg odmora zbog bolovanja / porodiljskog odsustva
• Prenos godišnjeg odmora kod novog poslodavca
• Izdavanje potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru

Godišnji odmor i prestanci radnog odnosa

• Odlazak u penziju i pravo na godišnji odmor
• Iskorištavanje godišnjeg odmora kod isteka ugovora
• Postupanje prilikom otkaza od strane poslodavca ili radnika
• Korištenje odmora kod sporazumnog prestanka radnog odnosa

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

• Isplata naknade radniku koji ostaje zaposlen, ali nije iskoristio godišnji odmor zbog propusta poslodavca
• Naknada za neiskorišteni odmor nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme
• Pravo na naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u penziju
• Isplata naknade kod otkaza od strane poslodavca ili radnika
• Sporazumni prestanak radnog odnosa i obračun neiskorištenog godišnjeg odmora

Pravo na regres

• Obaveza isplate u skladu sa zakonom, KU ili internim aktima poslodavca
• Regres i poslovanje sa gubitkom
• Uslov za regres: korištenje ili sticanje prava na godišnji odmor?
• Isplata regresa srazmjerno broju dana korištenog godišnjeg odmora
• Mogućnost isplate regresa za prethodne godine
• Isplata regresa za:
• državne službenike/ namještenike
• porodilje i radnike na bolovanju
• radnike kojima je prestao radni odnos
• radnike koji rade na nepuno radno vrijeme

REVICON KUTAK ZA RADNO PRAVO

NOVI INTERAKTIVNI ONLINE SEMINAR

GODIŠNJI ODMORI U PRAKSI

Preporuke inspektora u FBiH, RS i BDBiH

15.05.2025. (četvrtak) 10:00 – 15:30 online

Naknada učešće na seminaru:

• 120 KM za naručioce koji posjeduju certifikat Stručnjak za radno pravo
• 120 KM za pretplatnike
• 140 KM za ostale naručioce

Naknada uključuje:

• učešće na seminaru na zahtjev
• prateće edukacijske materijale
• certifikat

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info

UPLATA na račune