STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO
05.09.2024 u 10:00
Program edukacije za sticanje certifikata
STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO
5. i 6. 9. 2024.
19. i 20. 9. 2024.
3. i 4. 10. 2024.
MODUL 1 – Rad sa i bez zasnivanja radnog odnosa u FBiH, RS i BDBiH
- Pravilnik o radu, sadržaj, obaveza donošenja i objava
- Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa
- Obaveza i postupak javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos
- Obavezni elementi i posebne odredbe u ugovorima o radu
- Uobičajne i posebne vrste ugovora o radu
- Izmjene ugovora o radu
- Radno-pravni status članova uprave
- Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa
- Privremeni i povremeni poslovi
- Stručno osposobljavanje i volontiranje
- Mogućnost ustupanja, odnosno iznajmljivanja radnika
- Angažman lica po osnovu ugovora o djelu i dopunskog rada
- Angažman radnika po osnovu ugovora o poslovnoj saradnji
- Mogućnosti angažmana učenika i studenata za rad kod poslodavca
- Plaća, najniže plaće, naknada plaće i druge naknade
- Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
- Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
- Case study: Analiza postupaka i procedura poslodavaca kod ugovaranja i načina prestanka radnog odnosa tokom probnog rada
MODUL 2 - Radno vrijeme, odmori, odsustva i zaštita radnika u FBiH, RS i BDBiH
- Radno vrijeme
- Pripravnost i dežurstvo
- Puno, nepuno i skraćeno radno vrijeme
- Prekovremeni rad, rad u smjenama, noćni rad
- Preraspodjela radnog vremena
- Evidencija radnog vremena, ostale evidencije o radnicima
- Odmori (pauza, dnevni, sedmični i godišnji odmor)
- Odsustva sa rada
- Plaćeno i neplaćeno odsustvo
- Porodiljsko odsustvo i rad sa polovinom punog radnog vremena
- Privremena spriječenost za rad (bolovanje)
- Zaštita radnika
- Procjena rizika i donošenje Pravilnika o zaštiti na radu
- Osposobljavanje radnika za siguran rad
- Ljekarski pregledi i pregledi sredstava rada
- Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
- Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
- Case study: (Ne)obaveznost isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa iz različitih razloga
MODUL 3 - Prestanak ugovora o radu u FBiH, RS i BDBiH
- Razlozi i načini prestanka radnog odnosa
- Redovni otkaz, postupak
- Povreda radnih obaveza, disciplinski postupak i vanredni otkaz
- Disciplinska mjere (novčana kazna, suspenzija / udaljenje sa posla, premještaj na drugo radno mjesto, otkaz ugovora o radu)
- Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
- Sporazumni prestanak radnog odnosa
- Otkaz ugovora o radu od strane radnika
- Istek ugovora o radu na određeno vrijeme
- Odlazak radnika u penziju
- Posljedice nezakonitog otkaza
- Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
- Case study: Otkazivanje ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga u kontekstu ukidanja radnih mjesta i smanjenja broja zaposlenih
MODUL 4 – Postupanje sa ličnim podacima radnika, odgovornost za štetu i naknada štete u FBiH, RS i BDBiH
- Lični podaci radnika
- Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadrži lične podatke radnika
- Postupanje sa osjetljivim podacima radnika
- Sadržaj personalnog dosjea radnika
- Uspostavljanje video i GPS nadzora
- Postupanje sa ličnim podacima nakon prestanka radnog odnosa
- Naknada štete
- Odgovornost za štetu poslodavca i radnika
- Posebni slučajevi naknade štete (opasna stvar/djelatnost, povreda na radu, zabrana konkurencije, manjak robe itd.)
- Preporuke prilikom utvrđivanja iznosa naknade štete u općim aktima
- Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite / zastara i teret dokazivanja
- Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
- Case study: Postupak utvrđivanja povrede na radu i naknade štete po tom osnovu
Modul 5 - Povećanje produktivnosti korištenjem AI alata
- Koristi i izazovi implementacije AI alata
- Pregled AI alata koji rad stručnjaka mogu učiniti jos efikasnijim
- AI alati i odgovorna praksa za sigurno i efikasno upravljanje podacima
- Kako odabrati pravi AI alat za specifične poslovne potrebe?
- Proces osmišljavanja i definiranje prompta
- Tehnike pravilnog kreiranja prompta
- Napredne tehnike pisanja promptova
- Pro-tips za razvijanje promptova za:
- pojednostavljenje procesa zapošljavanja i izradu izveštaja
- kreiranje sveobuhvatne analize o odsustvima radnika
- izradu evaluacije/a i preporuka za edukaciju zaposlenih
- Primjena AI alata za pripremu sastanaka - praktični primjeri
- Case study: Planiranje i upravljanje projektima uz pomoć AI alata
MODUL 6 - Postupanje sudova u radnopravnim sporovima / simulacija suđenja
- Radno-pravni sporovi
- Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite (uslovi i rokovi)
- Specifičnosti u parničnom postupku
- Tužbeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu (primjer)
- Tužba (vrste, sadržaj, ispitivanje, rok za podnošenje)
- Mogućnost dopune tužbenog zahtjeva
- Prijedlog za određivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)
- Specifičnosti instituta odgovora na tužbu (sadržaj, način podnošenja)
- Teret dokazivanja, izvođenje dokaza, vještačenja i drugi dokazi
- Mogućnost odlučivanja sudova van granica postavljenog tužbenog zahtjeva
- Sudske odluke u parničnom postupku
- Analiza slučajeva, prilagođenih potrebama i zahtjevima učesnika
- Najčešće greške poslodavaca
- Simulacija suđenja: Otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze
PISANA PROVJERA ZNANJA I POVRATNE INFORMACIJE
- Pisana provjera znanja
- Završna diskusija i evaluacija
Program edukacije za sticanje certifikata
STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO
5. i 6. 9. 2024.
19. i 20. 9. 2024.
3. i 4. 10. 2024.
O PROGRAMU
Revicon i dmb consulting razvili su intermediate program za sticanje i povećanje kompetencija u oblasti radno-pravnih odnosa. Program je namijenjen pravnicima i osobama koje se bave menadžmentom ljudskih potencijala. Dizajniran je na način da pruži polaznicima neophodna znanja i vještine potrebne za samostalan i kompetentan rad u ovoj oblasti.
ŠTA VAS OČEKUJE?
Interaktivna live edukacija: Tokom cijele edukacije izmjenjivaće se različite inovativne metode i oblici rada koji će omogućili dinamičnu, zanimljivu i primjenjivu edukaciju.
Aktivno učenje: Mnoštvo zajedničkih aktivnosti putem simulacijskih vježbi koje su zasnovane na stvarnim scenarijima, omogućavajući Vam da stečena znanja i vještine primijenite u svakodnevnom radu.
Jedinstveni ekspertski tim: Voditelji edukacije su istaknuti praktičari i stručnjaci sa bogatim iskustvom u sudstvu, relevantnim inspekcijama i advokaturi, koji će imati podršku Revicon konsultantskog tima.
Mock test: Pripremite se za uspješni završetak programa putem mock testa koji simulira finalnu provjeru znanja i omogućava Vam da pratite napredak.
Interaktivni kvizovi: Još jedan način da pratite napredak koji ostvarujete tokom edukacije, a mi Vaše odgovore dodatno vrednujemo.
ŠTA VAM PROGRAM OMOGUĆAVA?
Profesionalni razvoj: Ovaj sveobuhvatni program je struktuiran na način da razvijete profesionalne kompetencije i specijalističke vještine koje vam omogućavaju karijerni napredak.
Certifikati i digitalni bedž: Na našem i engleskom jeziku – vjerodostojan i pouzdan dokaz o stečenim znanjima i vještinama. Svoju certifikaciju možete promovirati na mnoštvo načina u digitalnom okruženju.
Dodatna podrška za dugoročan efekat: Nakon završetka programa, naš tim Vam pruža dodatnu podršku u trajanju od 90 dana, sa željom da Vam olakšamo brzu primjenu stečenih znanja i vještina u svakodnevnom radu.
Priručnik: Sve tematske oblasti su detaljno obrađene u okviru Priručnika, uključujući praktične primjere sa sudskom praksom.
Dodatni video resursi: Kreirani da Vam budu podrška u daljem profesionalnom razvoju.
Trajanje programa: Šest dana u trajanju od 10:00 do 15:30
Naknada: 950 KM po učesniku (uvećana za pripadajući iznos PDV-a)
Za sve informacije i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić )
fax: (033) 720-581
e-mail: dzenita.mutap@revicon.info
PRIJAVA JE OBAVEZNA
PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA
Uplata na račune:
| UniCredit Bank d.d. | 3383202200308627 |
| BBI d.d. | 1413105320013074 |
| Raiffeisen Bank BiH d.d. | 1610000060920085 |
| Sparkasse Bank d.d. | 1992400075053168 |
| ASA Banka d.d. Sarajevo | 1344701000241677 |
| Nova banka a.d. | 5550050001608033 |
| Union banka d.d. | 1020500000075755 |
| ProCredit banka d.d. | 1941011354700156 |
| Addiko Bank d.d. | 3060350000444164 |
